Swansea Women’s Aid is seeking an inspiring, courageous and values-led Chief Executive Officer to lead our specialist women-only charity following the retirement of our current Chief Executive Lynne Sanders MBE after more than 40 years of outstanding service.
Location: Swansea
Salary: £45,000 - £51,250 pa (depending on experience)
Benefits: On-call allowance, TOIL, Flexible working, Contributory pension, 25 days holidays
Hours: 35 hours per week – can be hybrid
Contract: Permanent
Start date: TBC but anticipated 1/3/27
Closing date: 23rd October 2026
First Interviews: w/c 2nd November 2026
About the role:
Working closely with a well-established Board of Trustees, you will provide strategic and operational leadership across the charity. You will:
- Provide clear, strategic and compassionate leadership.
- Work with Trustees to shape and deliver the charity’s future direction.
- Ensure strong governance, safeguarding, financial sustainability and compliance.
- Represent Swansea Women’s Aid as a credible and influential voice for women and children affected by abuse.
- Identify opportunities for service development, partnership working, fundraising and long-term sustainability.
About You:
You will bring significant senior leadership experience together with:
- Strong financial and organisational management skills.
- Understanding of income generation, commissioning and accountability
- Experience of leading people and supporting positive organisational culture.
- The ability to build trusted relationships and effective partnerships.
- A genuine commitment to ending violence against women and children.
Knowledge and experience of the VAWDASV sector, charity governance, commissioning, fundraising and service development would be highly desirable. You may not have followed a traditional route into senior charity leadership. We are interested in the skills, experience, values and perspective you can bring to Swansea Women’s Aid and its future.
Equality and inclusion:
Swansea Women’s Aid welcomes applications from women with the skills, values and lived or professional understanding needed to lead a specialist service. This post is open to women only. Swansea Women’s Aid considers that being a woman is an occupational requirement for this post under Schedule 9, Part 1 of the Equality Act 2010.
How to apply: Please send a full cv and covering letter to Trustees@swanseawa.org.uk. For more information see the Job Openings section on this page: Get involved
Swansea Women’s Aid is committed to supporting an inclusive recruitment process. If you require any reasonable adjustment to enable you to participate fully in the recruitment process, please let us know.
Prif Swyddog Gweithredol, Cymorth i Fenywod Abertawe
(rhif elusen 1202082)
Lleoliad: Abertawe
Cyflog: £45,000–£51,250 y flwyddyn (yn ddibynadwy ar brofiad)
Buddion: Lwfans bod ar alwad, amser i ffwrdd yn lle oriau ychwanegol (‘TOIL’), gweithio hyblyg, pensiwn cyfrannol, 25 diwrnod o wyliau
Oriau: 35 awr yr wythnos – gellir gweithio’n hybrid
Contract: Parhaol
Dyddiad dechrau – i’w gadarnhau, ond rhagwelir 1/3/27
Dyddiad cau: 23 Hydref 2026
Mae Cymorth i Fenywod Abertawe yn chwilio am Brif Swyddog Gweithredol ysbrydoledig, dewr, egwyddorol i arwain ein helusen arbenigol i fenywod yn unig, yn dilyn ymddeoliad ein Prif Swyddog Gweithredol presennol, Lynne Sanders MBE, ar ôl mwy na 40 mlynedd o wasanaeth rhagorol.
Ynglŷn â Chymorth i Fenywod Abertawe
Mae Cymorth i Fenywod Abertawe yn elusen i fenywod yn unig, sy’n arbenigo mewn cefnogi menywod, gyda phlant neu hebddynt, sydd wedi eu heffeithio gan gam-drin domestig a thrais rhywiol.
Mae ein gwaith yn cynnwys rhoi lloches a llety diogel, cymorth arbenigol ac eiriolaeth, gwaith allgymorth, gwasanaethau galw heibio a gwaith grŵp, gwasanaethau i blant a phobl ifanc, gwaith atal ac ymyriad cynnar, a chymorth arbenigol i fenywod sy’n profi camfanteisio rhywiol ac anfanteision lluosog.
Ynglŷn â’r rôl
Yn gweithio’n agos gyda’r Bwrdd Ymddiriedolwyr, byddwch yn darparu arweinyddiaeth strategol a gweithredol ar draws yr elusen. Byddwch yn:
· Darparu arweinyddiaeth glir, strategol a thosturiol.
· Gweithio gyda’r Ymddiriedolwyr i lunio a chyflawni cyfeiriad a nodau yr elusen.
· Sicrhau llywodraethu cadarn, diogelu, cynaliadwyedd ariannol a chydymffurfiaeth.
· Cynrychioli Cymorth i Fenywod Abertawe fel llais credadwy a dylanwadol dros fenywod a phlant y mae cam-drin yn effeithio arnynt.
· Nodi cyfleoedd i ddatblygu gwasanaethau, gweithio mewn partneriaeth, codi arian a sicrhau cynaliadwyedd hirdymor.
Amdanoch chi
Bydd gennych brofiad sylweddol o arweinyddiaeth uwch, ynghyd â’r canlynol:
· Sgiliau rheoli ariannol a sefydliadol cryf.
· Dealltwriaeth o gynhyrchu incwm, comisiynu ac atebolrwydd.
· Profiad o arwain pobl a chefnogi diwylliant sefydliadol cadarnhaol.
· Y gallu i feithrin perthnasoedd o ymddiriedaeth a phartneriaethau effeithiol.
· Ymrwymiad gwirioneddol i roi terfyn ar drais yn erbyn menywod a phlant.
Byddai gwybodaeth a phrofiad o’r sector Trais yn erbyn Menywod, Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol (VAWDASV), llywodraethu elusennau, comisiynu, codi arian a datblygu gwasanaethau yn ddymunol iawn.
Efallai nad ydych wedi dilyn llwybr traddodiadol i arweinyddiaeth uwch mewn elusen. Mae gennym ddiddordeb yn y sgiliau, y profiad, y gwerthoedd a’r safbwynt y gallwch eu cynnig i Gymorth i Fenywod Abertawe a’i dyfodol.
Cydraddoldeb a chynhwysiant
Mae Cymorth i Fenywod Abertawe yn croesawu ceisiadau gan fenywod sydd â’r sgiliau, y gwerthoedd a’r ddealltwriaeth drwy brofiad bywyd neu broffesiynol sydd eu hangen i arwain gwasanaeth arbenigol.
Mae’r swydd hon ar agor i fenywod yn unig. Mae Cymorth i Fenywod Abertawe o’r farn bod bod yn fenyw yn ofyniad galwedigaethol ar gyfer y swydd hon o dan Atodlen 9, Rhan 1 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Sut i wneud cais
Anfonwch CV llawn a llythyr eglurhaol i Trustees@swanseawa.org.uk. I gael rhagor o wybodaeth, gweler y ddogfen atodedig a’n gwefan www.swanseawomensaid.com
Dylid cyflwyno ceisiadau erbyn 23 Hydref 2026
Cyfweliadau cyntaf: wythnos yn dechrau 2 Tachwedd 2026
Mae Cymorth i Fenywod Abertawe wedi ymrwymo i gefnogi proses recriwtio gynhwysol. Os oes angen unrhyw addasiad rhesymol arnoch er mwyn cymryd rhan lawn yn y broses recriwtio, rhowch wybod inni.
